重庆大渡口区提高干部专业化才能

日期 : 2025-01-22 作者: 成功案例

工艺要求

  1.   近年来,重庆大渡口区环绕工作展开需求,着力破解专业化干部储藏缺乏、结构不优等问题,经过树立紧缺急需专业目录、统筹强大专业化干部队伍、多角度施行专业化训练,逐渐优化干部队伍专业结构。

      聚集“5+2”工业集群展开需求,以及经济展开、城市建造、村庄复兴、卫生健康等专业性较强的职能部门展开所需,全方位剖析干部队伍学历层次、学科类别、专业类别状况,摸清专业化干部底数。归纳统计剖析成果、“5+2”工业集群建造需求及专业化职能部门实践,构成公务员紧缺急需专业目录,包括8个学科类别、29个专业类别,触及66个专业。

      坚持“以专业选人、选专业的人”,科学设置应考职位条件及专业类别,统筹加大专业人才弥补力度,把好公务员揭露招录、选调生招录、区外遴选等进人途径,专业化干部队伍得到必定作用强大,专业化职能部门人岗匹配程度得到一直在优化。近4年,新招录紧缺急需专业选调生、公务员占比35.8%,学历为研究生及以上的占比59.3%。

      瞄准紧缺急需专业触及的常识系统,环绕工业招商、科学技术创新、区域经济展开、底层社会管理等主题,分级分类展开公务员专业训练,补齐干部常识才能短板。上一年以来,环绕“33618”现代制造业集群建造、“5+2”工业高质量展开、城市更新等中心工作已举行6期专题训练班,环绕当地债款化解、财税体制改革等要点课题已举行4期“义渡讲坛”。

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