工艺要求
对职场人来说，想跳槽，看不清方向。对学生们来说，选专业，也没个参考。一不小心入了“天坑”，往往要花三五年时间才能爬出来。一顿折腾，朝气蓬勃的年轻人搞得无精打采，眼里都没有光了。
是啊。有句老话，叫做：男怕入错行，女怕嫁错郎。但随着经济发展，女性的生产力，已经不比男性低多少，在有些岗位上还远超男性。所以这句话，应该改成：
而一份好工作的定义，早就远远不止养家糊口。还应该包括良好的发展前途，更旺盛的市场需求。
可能有人说，废话。这我能不知道吗？我自己还发愁呢。道理知道了，可往哪个方向努力，还是一头雾水。
别急。前段时间，我看到由全球知名人力资源服务机构任仕达发布的《2024年市场展望与薪酬报告》。报告中，介绍了目前，企业转型发展的几个趋势。
透过这些趋势，或许你就可以了解到，目前哪些细分领域正在蒸蒸日上，迫切地需要人才。无论创业，还是求职，这几个趋势，或许都可当作你的参考。
所以，随着商业世界左右脚的交替前行，一次次的工业革命，就此出现。上一次，也就是第三次工业革命，叫做互联网。
而再往后，第四次工业革命的左脚，正在随着某个能量要素的出现，缓缓踩下去。
数据，就是之前的煤炭，就是之前的石油。通过数字化，收集数据。通过智能体AI，驾驭数据。以数据为基础，让我们做决策，减少相关成本，提高效率。
而在今天的这份报告里，你能看到，在慢慢的变多的热门行业，由于商业和数字、智能的深层次地融合，不少的新细致划分领域和新岗位出现了招人需求。
假如，你是一家小卖部的老板。你卖薯片，也卖辣条、鸡爪、牛肉干。卖着卖着，你也有了自己的“手感”。比如，这个牌子的鸡爪小孩喜欢，下次多进点。比如，逢年过节，把大瓶可乐和小瓶橙汁捆绑卖，效果特别好……
而在企业实际经营过程中，数据分析能做的，要更多。比如，在金融行业，你就能够最终靠数据分析，判断这钱借出去，对方“会还钱”，还是“不会还钱”，“能还多少钱”，从而得到一个用户的借款额度。
举个例子：内容营销。通过数据，寻找自我用户的标签，追踪标签，就能明白他们爱看什么内容，进行定向投放。
例如，你的产品是面条机。经过追踪，你发现很多客户都是妈妈，所以，你在大多数情况下要找到育儿博主，请他们使用、评价。这样一来，你就通过内容，特别高效地触达到了自己的目标用户。
例如，用传感器、RFID 标签等技术，监测货物状态，这样，你就能让货物完成自动盘点分拣，还能监控货物的运送过程。又例如，用NFC、人脸识别等技术完成支付。平常运动完，不方便拿手机，但能够最终靠人脸识别，在自动售货机上支付一瓶饮料的钱。
同时，利用人工智能提升客户体验，比如进行智能推荐你在大多数情况下要的产品，进行虚拟试穿试用，也是很重要的发展趋势之一。
经过改革开放四十多年的发展，中国已经从传统的制造业大国，转变成了全球最主要的消费型经济体。
对消费者来说，“买什么”这样的一个问题的答案，在之前，可能是众多国际大牌。对企业来说，“用什么”这样的一个问题的答案，可能是很多外企的产品。
但到了今天，慢慢的变多的国产品牌，正在靠“自主创新”，慢慢地追赶了上来，成为“买什么”，“用什么”这两个问题的答案。
尤其，是在某些科技含量很高的领域。比如，新能源汽车。比如，工业制造。比如，各类电子科技类产品、智能产品。
像是电池管理系统（BMS）工程师、电池控制器工程师、 电池硬件工程师。以及微控制器（MCU）和整车控制器（VCU）等控制管理系统的数字集成岗位，都有用人需求。
停停停。有点眼花了。这都是干嘛的？其实，这些岗位，可以广义地被视作新能源汽车控制管理系统研发的一部分。
控制系统，就像是整个车子的“管家”，你的指令和操作，要通过它的“翻译”，汽车才能听懂、执行。同时，它又会自动调整汽车的状态，让汽车正常工作。
举个例子，电池管理系统。当电池在充放电的时候，它就会开始尽职尽责地监测温度、电流的大小、电压大小，确保电池正常工作。此外，它还会分配好任务，让不同电池单元轮流干活休息。除了控制电池，控制管理系统还会控制电机、灯光、仪表等等系统。
所以，控制管理系统这个“管家”的能力越强、越智能，你在开车的时候，也就越省心。
根据任仕达报告，从事新能源汽车控制管理系统的部分岗位，有机会拿到的薪酬，如图所示。
不知不觉，机器人已经慢慢的变多地出现在了我们的日常生活中。像是送餐机器人、跑腿机器人等服务机器人，或者物流、仓储等工业机器人。
所以，像是机器学习专家、控制系统工程师、视觉算法工程师、机器人测试工程师、软件开发工程师等岗位，就比较抢手。
任仕达说，目前无论是机器人研发领域，还是系统集成、维护和运营方面，都出现了人才短缺状况。同时，虽然中国的工业机器人已形成了相对成熟的产业链，但部分核心零部件，比如伺服系统、比如减速机，仍依赖进口。
而无论伺服系统，还是减速机，也是机器人的“控制管理系统”，负责把指令“翻译”成机器人要执行的动作。其中，伺服系统接收信号，输出动力。当动力不够满足机器人的运动需求时，劲儿不够大的时候，需要减速器来调整扭矩，增加动力。
根据任仕达报告，从事人机一体化智能系统相关的部分岗位，有机会拿到的薪酬，如图所示。
任仕达提到，目前，AI正在多个应用方向，比如办公软件、创意工具、客户服务、金融、 医疗、教育等，提供更高效的解决方案。
根据任仕达报告，从事AIGC相关的部分岗位，有机会拿到的薪酬，如图所示。
前几天，我们聊了“出海”这一个话题。EqualOcean创始人黄渊普老师一对一采访了上千名中国创业者之后，得出一个结论：
中国开始从“加工的”，渐渐成为“制定技术标准的”，慢慢向欧美国家对齐。从卖货到卖品牌，从保持距离到积极融入，从欧美发达国家到全球多点开花......
去没那么发达的地方，去竞争没那么激烈的地方，或许你就能做最优质的供给。
，都在欧洲、北美、 东南亚甚至中东地区，建立了涵盖产品研制、海外销售、 服务网络等全产业链条，而每一处布局，都需要大量的人，去沟通，去跑市场。
，都在积极扩展海外业务，提供跨境支付、外汇交易和海外投资等服务。但金融业务，就更需要谨慎地评估风险。所以，相关的风险控制人才，也在紧锣密鼓地招聘。
。在北美、欧洲、亚太和中东地区，体外诊断领域，慢慢的变成了了医疗器械的出口主力之一。还有，
国际市场逐渐重视可持续发展，将绿色环保和社会责任当作评价企业的重要指标。
上。比如，你的企业要生产一个产品，做一个项目。环保工程师就会提前去看看实地，做一些减少污染的策划，落地。项目进行过程中，环保工程师还会实时监测环境情况，控制好污染状况。
上。比如，测算一下能量使用效率，设计节能方案，看看生产的全部过程中怎么减少能量消耗，等等。
做这种管理的企业，一般会出具一份ESG治理报告，向大家说明自己都做了哪些事情，以获得更好的社会评价和投资。例如，在新能源汽车领域，电池材料的开采和处理，有没有对环境造成污染？温室气体排放有多少？整个供应链，耗能又多不多？企业员工的权益，有没有正真获得保证？
根据任仕达资料，在生存遇到挑战的情况下，很多企业纷纷开始转型，产生了如上4个趋势。
与此同时，更困难的环境，更艰巨的任务，也给企业组织带来了更高的要求。所以，不少企业也开始尝试：
降本增效，开源节流。那么，怎么样才可以更好地节流？灵活用工，可能是一个办法。
想象一下，你是一家公司的老板。现在，你面临这样的问题：当业务迎来高峰期的时候，人不够用。比如你有10个人，1个人负责1个项目，但一下子，来了20个项目。
怎么办？招人吧。于是，你一咬牙新招了10个人。终于把所有项目给交付了。但接着，你又傻眼了：业务淡季来了。同时在跑的项目，可能只有7、8个。
实在没办法，你思来想去，还是决定：就保留10个人的正常编制。其他的，全部和外包公司签订合同。业务高峰期的时候，多用外包。这就是：
比如，汽车行业。目前，灵活用工在汽车行业，慢慢的开始向更多职能领域渗透。例如行政、人事、财务、采购、物流等岗位。
比如，在很多高新科技行业，为满足临时性、项目型、辅助性的需求，很多项目研发人员，甚至项目管理人员，也开始了逐步外包。
但是，从趋势上来说，用人越来越灵活，这件事确实正在发生。甚至有时，是先保大还是保小的问题。
企业是船，员工是船上的水手。如果整艘船都没了，水手们大概率也都会葬身大海。
你能赚到多少钱，不取决于你多厉害，而是取决于你能解决多昂贵的问题。卖汽车，大概率就比卖零食要赚钱。
就比如，某些新发展出来的行业，某些老行业新发展出来的新领域。在这里，需求多，但供给却不多。一样的努力，你往往能够获得更多收益。
之前，在任仕达发布的《2024年市场展望与薪酬报告》之中，或许，你就可以从这几个趋势中，找到相关的方向。也欢迎你，打开参考资料，看看这份全网公开的报告，获得更多更细节的内容。
趋势的背后，是无数供应和需求交织。找到稀缺的那一方，做稀缺的那一方，你就能站在红利上。
根据趋势，公司能够调整招聘和人才培养的策略，活得更久。根据趋势，个人就能对症下药，去有更多收益的地方去，赚到更多。无论是打工，还是开启自己的一份事业。
日期 : 2025-02-20 
