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　　若劳作合同、职工手册或其他书面文件清晰约好了提成的核算方法、发放条件和时刻，企业无正当理由不发放提成，则构成违法。这归于未依照劳作合同约好付出劳作报酬，违背了《劳作合同法》相关规则，劳作者有权要求企业付出拖欠的提成，并可建议相应的经济补偿。

　　若企业以运营困难、成绩未达标等理由不发放提成，需检查这些理由是不是合理且有根据支撑。若企业能证明成绩未达约好提成规范，不发放提成或许不违法；但若企业随意改动提成规矩或规范，且未与劳作者洽谈共同，不发放提成则违法。

　　当遇到提成不发放的状况，劳作者可先与企业交流洽谈，要求其阐明理由并付出提成。若洽谈无果，可向劳作监察部门投诉或请求劳作裁定，保护本身合法权益。

　　若劳作合同、提成协议或公司规章制度清晰规则，提成的发放以货款回收为条件，且该规则合法合理，不违背法令和法规的强制性规则，老板不付出提成一般不违法。由于两边已就提成发放条件达到共同，应按约好履行。

　　若没有上述相关规则，提成与货款回收并无相关，老板仅以货款未回收为由不付出提成，则或许构成违法。提成归于薪酬的一部分，根据《劳作法》《劳作合同法》，用人单位应依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。老板无故克扣提成，侵害了劳作者取得劳作报酬的权力，劳作者有权要求老板付出提成。

　　遇到这样的一种状况，劳作者可先与老板洽谈，要求付出提成。洽谈不成，可搜集劳作合同、出售成绩证明、提成约好等相关根据，向劳作监察部门投诉，或请求劳作裁定保护本身合法权益。

　　若劳作合同、公司规章制度中有清晰规则，货款未回收时公司可扣减提成，且该规则拟定程序合法，即通过民主程序拟定并向劳作者公示，一起不违背法令和法规强制性规则，那么公司扣提成有必定根据。比方公司在职工手册里清晰写清，出售人员货款未准时回收将按份额扣提成，职工知晓且签字承认，这样的一种状况下公司扣提成或许合法。

　　若没有相关规则，公司随意扣提成则不合法。根据《劳作合同法》，用人单位应按劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。提成归于劳作报酬一部分，公司无正当理由扣提成，归于克扣薪酬行为，侵犯了劳作者合法权益。

　　若遇到公司无合理根据扣提成状况，劳作者可与公司洽谈处理，要求公司阐明扣提成根据和理由。洽谈不成，可向劳作监察部门投诉，或请求劳作裁定保护本身权益。

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