近来，在贵州省榕江站广场，来自黔东南州13个县市的返岗务工人员预备乘坐免费专列外出务工。 杨文舒摄（中经视觉）

　　春节假期往后，全国多地复工复产脚步加快，用工需求敏捷攀升。为厚实做好稳作业作业，各劳务输出大省以“春风举动”为抓手，结合本地工业特征和劳作力资源，打出稳岗促作业组合拳。这些区域怎么打通供需对接“最终一公里”？在破解企业用工难题、优化作业服务方面有哪些立异实践和举动？

　　近来，2025年吉林省“春风举动”发动典礼暨现场招聘会在辽源市举行。活动现场设置求职招聘、技术训练等六大专区，供给作业岗位1.1万余个。现场还注册了返岗复工直通车，200余名农民工搭车入企返岗。

　　据悉，活动当天，吉林省各地“春风举动”共安排2100家企业，供给27000个岗位，达到作业意向3330余人。

　　辽源市北方袜业集团人力资源部副部长姜浩介绍，集团部属5家单位拿出87个岗位，触及电商运营、软件产品司理等多个工种。

　　本年以来，吉林省人社部分抢抓春节后农民工外出务工的节点，以“春风举动”为关键，进一步加大作业服务力度。一起展开“就在家园、创在家园、留在家园”活动，安排返乡创业项目对接入驻，供给创业孵化服务，并大力推动农民工等人员返乡入乡创业基地建造。据介绍，吉林本年方案创立省级返乡创业基地20个以上。

　　别的，吉林省人社体系运用新媒体途径和“96885吉士在线”服务途径，更精准推送作业岗位。其间，面向一般农民工，归集推送修建、修理、家政、餐饮、物流、文旅体育、养老托育等传统作业岗位；面向有必定技术人员和村庄复兴人才，归集推送新技术、新范畴及先进制作业岗位。本年以来，“96885吉士在线万家企业，发布作业岗位9.84万个，招聘需求47.4万人。

　　针对技术型人才缺少问题，吉林省发动“技术照亮出息”训练方案，集合农民工、离校未作业高校毕业生、挂号赋闲人员、作业困难集体，环绕康养托育、先进制作、现代服务、新职业等职业范畴分类施行精准训练，保证应培尽培。比方，四平市宁聚力劳作服务有限公司打造“专车运送+技术训练+权益保证”劳务形式，经过企业用工数据库与劳作力技术台账精准匹配。

　　吉林省人社厅作业服务局乡村作业辅导处处长马全洪表明，吉林省人社部分将深化施行“两找一服务”工程，继续展开“万名人社干部进万企”活动，活跃为企业和农民工建立劳务对接桥梁。

　　近来，来自江西省赣州市上犹县水岩乡横岭村的农民工廖奕，在入住作业之家零工宿舍的第三天，便成功在赣州市维多莉科技有限公司找到了心仪作业。

　　上犹县人力资源和社会保证局局长彭行文介绍，自2024年12月以来，已有350余人获益于这项零工宿舍服务。

　　本年以来，江西省充沛的运用作业之家的布局优势，环绕“方针+服务”全掩盖等方针，活跃为劳作者和运营主体供给多元化服务。

　　江西省作业创业服务中心主任郭锦亮介绍，江西方案安排线场，经过宣扬推行、造访慰劳、多元招聘、返乡创业、直播带岗5项专项举动，营建“春风举动就在身边，作业之家服务万家”的气氛，安稳和扩展作业商场。

　　吉安市与大湾区城市深化作业服务协作，签定多项区域协作协议，并在东莞建立“吉安作业之家”，为吉安籍务工人员供给优质服务，进一步拓宽作业途径。

　　萍乡市注册“春风举动”直通车服务，安排务工返乡人员深化公司参加沉溺式招聘，有用处理了求职者“出行难”和企业“用工难”的问题。

　　丰城市立异推出“作业地图”便民举动，经过前期人力资源信息收集作业，建立了有用人才信息库，完成求职者技术特征与岗位信息的智能匹配，提高了作业服务的精准度和功率。

　　此外，江西省还依据工业高质量展开需求和各类作业集体需求，归集了一批传统作业岗位，拓宽了一批专业技术岗位，发掘了一批服务类需求岗位，为公司能够供给全方位人力支撑，为求职者供给更多作业机会。

　　在线下招聘方面，江西省分类推出联合招聘、大型招聘、专场招聘、驻点招聘等多种形式的招聘活动，并量体裁衣展开活动招聘、商圈招聘、夜市招聘、集市招聘等小型特征招聘活动，完成线上线下服务协同联动，为求职者供给更多元的作业挑选。

　　南昌县（小蓝经开区）作业之家为处理企业技术工种招聘难和求职者技术提高需求，与江铃集团旗下江西江铃专用车辆厂有限公司、江西技创人才服务有限公司达到协作，探究“技术训练+考证+上岗”的“产学工”一体化作业新形式。

　　南昌县人社局副局长罗花如介绍，协作项目由江西技创人才服务有限公司延聘高级技师辅导，学员经考试合格后会为其颁布职业技术等级证书，并引荐至江铃集团子公司作业，月薪可达5000元至8000元，为求职者供给了技术提高和作业两层保证。

　　初春时节，山西省大同市“亲人回家”活动现场热闹非凡，不少人集合在此，咨询“云冈亲人”项目作业状况。

　　“云冈亲人”作为大同市云冈区精心打造的母婴、康养护理劳务品牌，已助力2600余名学员经过技术训练成功作业。项目负责人张月元表明，他们的方针是提高从业人员专业本质，教给我们才有所长。

　　在大同市天镇县，劳务品牌相同开放光荣。来自天镇县的育儿嫂张幽香经过“天镇保姆”专业训练后，月薪达1.3万元，成为家庭的经济支柱。

　　天镇县保姆训练基地负责人李春介绍，自2011年以来，超万名妇女经过该品牌在北京、太原等地从事家政服务，完成了作业增收。

　　此外，天镇县“北方好焊”劳务品牌也打响了名声，近年来累计训练500余名焊工，作业率达93.33%，均匀月薪近万元。

　　近年来，山西依托职业院校、技工学校和各类训练组织，打造了一批闻名劳务品牌，比方，吕梁市的“吕梁山护工”、临汾市的“尧乡厨师”等，成为劳务输出的“金字招牌”。为促进作业，山西出台多项方针文件，清晰方针使命和支撑办法，各地细化方针执行，为劳务输出供给准则保证。

　　为便利劳作者获取作业信息，山西活跃建立线上线下作业服务途径。线上途径实时发布用工信息，供给方针咨询、岗位匹配等服务；线下定时举行招聘会、劳务对接会等活动，建立劳作者和用工企业的沟通桥梁。一起，山西省建立驻外劳务服务组织，为在外务工人员供给全方位服务，保证他们“出得去、稳得住、能致富”。

　　据悉，2024年山西乡镇新增作业人数达47.03万人，打造劳务品牌122个，发放稳岗返还资金10.28亿元。此外，山西还完成了作业社保服务社区村村全掩盖，开设服务点2.31万个，装备自助设备2.17万台，注册高频作业社保服务40项，极大地便利了大众在家门口找作业、办社保。 （经济日报记者 马洪超 刘 兴 梁 婧 ）

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